29% работающих россиян отказываются от оформления больничного, чтобы не потерять в оплате труда. Кому и в каком размере оплачивается больничный в Беларуси?

Почти каждый третий россиянин готов рисковать своим здоровьем и ходить на работу больным. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru после введения в России нового порядка начисления оплаты больничных. Так, с января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности в России рассчитываются, исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Работники, менявшие работу в течение последних двух лет либо зарабатывающие меньше, потеряли в размере оплаты больничных.

В Беларуси право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Оплату больничных сотрудник получает в дни, установленные для выплаты заработной платы. А в случае долгой болезни (более месяца), работнику может быть выплачена часть пособия.

По общему правилу, больничный в Беларуси оплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Период временной нетрудоспособности, за который назначается пособие в Беларуси

Вид пособия по временной нетрудоспособности		Ограничение периода назначения пособия
		количество календарных дней подряд	количество календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой
В связи с заболеванием или травмой	во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 9 Положения)	<= 120, при туберкулезе - <= 180	<= 150, при туберкулезе - <= 240
	в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения)	<= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 120	<= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 150
	инвалидам ВОВ и иным инвалидам в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения)
В связи с уходом за больным ребенком при стационарном лечении (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам)	ребенок до 5 лет

Действие комментируемого Положения распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившие с 11 июля 2013 г. - даты вступления в силу документа. Это значит, что если работник представил листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 июля по 19 июля 2013 г., то порядок назначения пособия за все дни нетрудоспособности сохраняется прежний (в соответствии с законодательством). Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия.

К существенным изменениям, связанным с порядком назначения , необходимо отнести следующее:

1) назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной нетрудоспособности;

2) размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода;

3) исчисление пособия производится из заработка работника за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие;

4) пособие назначается за календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять, исходя:

· либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие;

· либо из среднего заработка , сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного среднедневного заработка.

Пример

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г. (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 106 500 руб.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности:

Его размер составит 575 100 руб. (106 500 руб. × 40 / 100 × 6 дней + 106 500 руб. × 50 / 100 × 6 дней).

Важно! В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.

Кто имеет право на больничный в 2020 году

• утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
• уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
• уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
• протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

• умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
• временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
• за время принудительного лечения по решению суда
• за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
• за период отпуска без сохранения зарплаты
• за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

• выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
• выплата- оплата труда
• на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
• выплата не носит единовременный характер
• работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

• периоды временной нетрудоспособности
• трудовой и социальный отпуск
• простой не по вине работника
• освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Внимание!

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30 , то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более , то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия = Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

• инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
• пострадавшие от ЧАЭС
• доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
• осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

• лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
• нарушение режима, подписанного врачом
• наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

Согласно главе 39 ТК РБ, такими организациями являются:

• исполнительные и распорядительные органы;
• прокуратура;
• трудовая инспекция;
• республиканские органы управления;
• вышестоящие организации;
• профсоюзы.

По опыту столкнувшихся с такой проблемой, наиболее эффективным является одновременное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Делать это нужно по месту расположения предприятия. Если контролирующие органы бездействуют или нарушают законодательство, то следующим этапом будет иск в суд. Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Выплата пособия по больничному листу в беларуси

Зарплата Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода.

Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней.

Как оплачивается больничный в беларуси?

Обязан ли он уплачивать взносы? Да. Согласно ст. 7 Закона №3563-ХИ и п. 7 Положения, добровольный порядок уплаты взносов установлен для тех индивидуальных предпринимателей (являющихся гражданами Республики Беларусь), у которых в период занятия предпринимательской деятельностью формируется стаж для назначения трудовой пенсии по другим основаниям (в связи с работой по трудовому договору, обучением, уходом за ребёнком в возрасте до 3 лет) либо уже получающим пенсии. Если за индивидуального предпринимателя, в т.ч. работающего по трудовому договору за пределами республики, взносы не уплачиваются, стаж для назначения пенсии у него не формируется (кроме случаев, предусмотренных международными договорами (соглашениями), он обязан самостоятельно уплачивать за себя взносы в бюджет Фонда в установленном порядке.

Больничный

А в случае долгой болезни (более месяца), работнику может быть выплачена часть пособия. По общему правилу, больничный в Беларуси оплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Рассчитать больничный. формулы и нюансы пособия по болезни

Заработная плата работника за расчетный период составила:

• за март (31 календарный день) — 620 руб.;
• за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней — трудовой отпуск) — 310 руб.;
• за май (31 календарных день) — 620 руб.;
• за июнь (30 календарных дней) — 618 руб.;
• за июль (31 календарный день) — 620 руб.;
• за август (31 календарный день) — 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней — 166. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил

В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них - в январе, феврале и марте 2017 года - работник отработал не все рабочие дни по графику работы.

Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие. В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке.

Внимание

Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е. работал <11. Следовательно, эти дни не исключаются. В феврале (22 февраля) работник отсутствовал на работе в связи с посещением врача.

Справка от врача о плановом медобследовании не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 22 февраля из числа календарных дней месяца не исключается <12.

В марте (с 6 по 7 марта) работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам.

Больничный оплачивается в размере 80% за первые 12 календарных дней

Пособие назначается в размере 50% в случаях:

• заболевания или травмы, причина которых — потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
• наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Оплата больничного

Положения) <= 120 <= 150 В связи с уходом за больным ребенком при стационарном лечении (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) ребенок до 5 лет без ограничений без ограничений ребенок от 5 до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет без ограничений, на весь период, в течение которого такие дети по заключению врача нуждаются в уходе В связи с уходом за больным ребенком при амбулаторном лечении (п. 15 положения) ребенок до 14 лет 14 по одному случаю заболевания (травмы) без ограничений В связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14 лет (п. 19 Положения) 7 только при амбулаторном лечении по одному случаю заболевания (травмы) без ограничений Однако есть и исключения из правил. Узнайте, в каких случаях больничный в Беларуси оплачивается в размере 50%, а в каких – не оплачивается вовсе.

В беларуси за первые 12 дней больничного теперь платят только 80% заработка

Если в нем будет стоять отметка о нанесении травмы или наступлении болезни вследствие злоупотребления алкоголем, то сумма пособия сократится наполовину. Также случится, если между прогулом и датой наступления нетрудоспособности не было рабочей смены. Например, если в пятницу работник не вышел на смену по неизвестным причинам, а после выходных в понедельник у него был выписан больничный, то наниматель имеет право платить пособие в 50%-ном размере.

Больничные в свете последних изменений (часть ii)

Раньше за основу расчёта листков временной нетрудоспособности брали зарплату за два последних месяца, делили её на количество рабочих дней – из этого получался среднедневной заработок, – рассказывает специалист. – За первые 6 дней нетрудоспособности платили по 80% от этой суммы, за последующие - 100%. При этом выходные не оплачивались. За «пьяные» травмы первые 6 дней больничного не оплатят Люди, которые пойдут на больничный из-за травмы, полученной в нетрезвом состоянии, за его первые 6 дней денег не получат.

За остальные дни им начислят половину среднедневного заработка. Раньше в таком случае компенсировалась половина зарплаты.

Родителям, ухаживающим за ребёнком, начислят полную зарплату, а также оплатят выходные. С ребёнком старше 14 лет оставаться дома можно только 7 дней. Прошлый срок – две недели.

Разбираем спорные случаи Разберем несколько часто встречающихся случаев, с которыми обычно обращаются за разъяснениями к юристам:

1. Если человек заболел до начала процедуры ликвидации предприятия, а выздоровел после этого события, то ответственность за оплату больничного берет на себя правопреемник организации. При отсутствии того, кто перенял права от бывшего работодателя, гражданину необходимо обратиться в Фонд социальной защиты.

   Специалисты этого фонда и комиссия по назначению пособий определят нового плательщика.

2. Часто работодатели отказываются платить за день нетрудоспособности, если большую его половину гражданин трудился. Согласно закону, работодатель обязан выплатить пособие не только за дни отсутствия, но и за часы, зафиксированные в больничном листе.
3. Если человек заболел в период отпуска без содержания, то на пособие он претендовать не может.

Предлагалось, в частности, при общем заболевании или бытовой травме оплачивать бюллетень лишь с четвертого дня нетрудоспособности. А первые три – болеть за свой счет. Напомним, ранее министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отмечала, что в стране наблюдается рост расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Серьезно этот показатель вырос в Брестской, Гомельской и Минской областях. Корреспондент портала 1prof.by разбиралась, как оплачивается листок нетрудоспособности в Беларуси и в других странах.

Выход есть – быть здоровым

На данном этапе наша республика в числе государств, где положение с оплатой больничных достаточно благоприятное: пособие начисляется в размере 80% среднего заработка за первые 12 календарных дней, а затем в размере 100% (следует добавить, что право на больничный лист имеют работники, на которых распространяется социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы. – Прим. авт.).

К слову, до 2013 года болеть белорусам и в самом деле было выгоднее. Тогда первые 6 дней болезни оплачивались в размере 80%, а последующее время – полностью. Но 5 лет назад расходы на оплату листов нетрудоспособности оптимизировали: народ возмутился, но выбора у него не было. А впрочем, был – не болеть.

Член Совета Республики директор ОАО «Новая Припять» Столинского района Иван Антонович отмечает, что он как работодатель ничего в оплате больничных менять бы не стал, а пошел бы на более популярную меру – начал всеми силами приобщать работников к здоровому образу жизни. Так, в хозяйстве созданы 2 перспективные футбольные команды; Иван Николаевич оплачивает вакцинирование членов коллектива. Аналогичной точки зрения придерживается и председатель Постоянной комиссии Совета Республики по экономике, бюджету и финансам Владимир Пантюхов. Он уверен, что современный человек просто обязан вести здоровый образ жизни, правильно питаться и отказаться от вредных привычек. Тогда размер оплаты больничных его будет мало волновать.

Британцы и россияне болеть не любят

Тем не менее Беларусь в плане оплаты больничных в мировом рейтинге оказывается в «золотой середине». Конечно, есть страны, где положение более благополучное. Совсем не теряют в заработной плате, заболев, граждане Германии, Швейцарии, Австрии и Люксембурга: работодатели выплачивают им полную заработную плату.

Впрочем, не все богатые государства предпочитают разбрасываться средствами из госбюджета. Обратимся к примеру Великобритании – мировой финансовой столицы. Казалось бы, где, как не здесь, должны быть созданы все условия для хорошей оплаты листков нетрудоспособности. Но если где-то и невыгодно болеть, так это в Англии. Первые 3 дня болезни не оплачиваются вообще, а последующие – по фиксированной ставке в 88,4 фунта в неделю. Так что британцы болеть не любят.

Не отстают от них и россияне. Согласно исследованиям, проведенным порталом Superjob.ru , почти каждый третий житель страны готов ходить на работу больным, чтобы не потерять в оплате труда.

Любопытный подход к больничным у литовцев. Первые 2 дня болезни наниматель оплачивает работнику из своего кармана. Правда, размер оплаты строго не оговорен и колеблется от 80% до 100% среднего дневного заработка. А затем выплаты ложатся на плечи Фонда социального страхования, который оплачивает 80% заработка. И еще один немаловажный момент: у наших соседей больничный выписывается сразу на 2 недели. Если за это время человек не выздоровел, то должен прийти к врачу еще раз, а если справился с недугом раньше – позвонить доктору и сообщить о том, что собрался выходить на работу. Больничные в Литве электронные, поэтому проблем со сроками их окончания не возникает.

Как видим, в каждой стране – свой подход. Но главное, чтобы он устраивал человека и не шел вразрез с его интересами.