Кто имеет право на больничный в 2018 году
- утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
- уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
- уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
- уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
- протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации
Кому пособие не назначается?
пособие не назначается в случаях:
- умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
- временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
- за время принудительного лечения по решению суда
- за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
- за период отпуска без сохранения зарплаты
- за время спора о законности увольнения
Оформление листа нетрудоспособности
Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.
Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите
Расчетный период для выплаты больничного
Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.
Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.
Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?
Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):
- выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
- выплата- оплата труда
- на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
- выплата не носит единовременный характер
- работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью
Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.
В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:
- периоды временной нетрудоспособности
- трудовой и социальный отпуск
- простой не по вине работника
- освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством
Внимание!
Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска
Если количество календарных дней расчетного периода менее 30 , то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.
Если число дней для расчета пособия 30 и более , то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.
Как определить сумму пособия?
Сумма пособия = Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.
Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:
- инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
- пострадавшие от ЧАЭС
- доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
- осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:
- лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
- нарушение режима, подписанного врачом
- наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины
Срок выплаты пособия
Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).
В порядке оплаты больничного листа в Беларуси в 2019 году возникли новые правила, что не осталось без комментариев общественности по этому поводу. Любое изменение в законодательстве подразумевает перемены в устоявшемся на протяжении нескольких лет принципе получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Вопрос предоставления, как отпуска, так и компенсации, имеет целый ряд нюансов, разобрать которые, как правило, получается только в каждом практическом случае.
Какие страховые случаи, связанные с больничным, затронут изменения в законодательстве?
Новые положения регламентированы мартовским решением Совета Министров в рб. Поскольку новый законопроект был принят в марте, то и его действие распространяется на прецеденты, которые произошли после 21-го марта. Это касается оплаты больничного в 2019 году и предоставления отпуска по уходу за новорождённым.
Если говорить о вопросе вычислений пособий по болезни, то изменения в законопроекте коснутся тех случаев, если в расчётный месяц, который предшествует тому, когда выдавался больничный лист, у сотрудника сменился непосредственный руководитель. Поскольку перечислением обязательных взносов в ФСЗН занимается наниматель, при его смене и порядок перечислений должен идти по-новому. Теперь показания, на основании которых оплачивается больничный, будут рассчитываться так же, как за отчётный период при старом нанимателе, когда оплата начислялась по прежним цифрам.
Иными словами, прежний порядок был таков: в качестве основы для подсчёта больничного пособия брался расчётный период в количестве шести месяцев предыдущей службы на этом месте. Можно взять обычный калькулятор и посчитать за несколько минут: общую сумму зарплаты поделить на отработанное время и умножить на больничные дни. Логично, что при переходе к другому руководителю, который будет перечислять взносы по-новому, и пособия начисляются по иной схеме. Чтобы этого не произошло, и сумма в квитанции не огорчила сотрудника, и было введено новое правило. Если гражданин получает зарплату по новым расчётам, то исчисления на больничный будут идти по-старому.
Изменения, касающиеся оформления выплат на ребёнка в первые месяцы жизни
- расчётный период сотрудницы должен быть неполным;
- трудоустройство на данном месте должно было состояться, максимум, полгода назад.
Итак, как же работодатель должен оплачивать декретный отпуск в таком случае, если у сотрудницы фактически отсутствует один полный рабочий месяц, а расчётный период, который по нормативам составляет, минимум, шесть месяцев, в принципе, отсутствует? По новым правилам, расчёт будет вестись, исходя из средних зарплатных показателей в республике. В то же время его можно вывести, используя тарифный оклад, установленный договором. Его данные используются для расчёта зарплаты за фактически отработанные дни или часы. И далее высчитывается пособие по беременности. Однако если эта цифра будет ниже средней зарплаты по стране, то к выплате будет представлена сумма, рассчитанная именно из этого, более «низкого» потолка. Зная все показатели за последние месяцы, можно взять калькулятор и вывести эту сумму. Средняя заработная плата должна быть умножена на процент ставки, по которой работает человек.
Важно! Пособие по беременности и в помощь новорождённому ребёнку исчисляется, только исходя из размеров средней зарплаты граждан и фиксированной ставки оклада. В Белоруссии не берётся во внимание процент, на который была увеличена заработная плата после повышения либо другого поощрения.
Изменения, касающиеся исчисления среднего заработка с включением премий
Если сотрудник ежемесячно получает какое-либо денежное поощрение, оно также будет использоваться для того, чтобы рассчитать больничный. Однако теперь расчёт производится, исходя из пропорционального исчисления премии в те дни, когда сотрудник выходил на службу. Пример расчета по новым правилам.
Ежемесячная премия, которая выплачивалась добросовестному сотруднику, составляла 25 рублей. Он получал эти средства ежемесячно. Однако в одном из месяцев по причине отпуска либо отгулов он на рабочем месте отсутствовал 5 дней. Всего же в месяце было 22 рабочих дня. Чтобы понять, как рассчитать эту часть больничного, нужно разделить 25 на 22 и умножить на 17 – количество дней, которые он исполнял свои обязанности. Итого – 19 рублей с копейками. Именно эту сумму учтут в бухгалтерском отделе, когда начнёт производиться оплата больничных.
А в другом месяце сотрудник отработал все дни без перерыва. И премия, которую учтут при составлении листов нетрудоспособности, останется в первоначальном, не урезанном виде. Это изменение в оплату и расчёт больничного листа в Беларуси в 2019 году по новым правилам было введено с целью более чёткого распределения страховых взносов.
Общие правила исчисления больничного
Наконец, чтобы более глубоко разобраться с тем, как производится расчет больничного листа в 2019 году, нужно знать основные правила предоставления компенсации за временную отсрочку от своих обязанностей. К таким случаям сегодняшнее законодательство относит:
- диагностирование несерьёзных заболеваний;
- состояние при дородовом и послеродовом состоянии;
- ухаживание за больными детьми;
- перенесённая сложная операция;
- процесс реабилитации в стационаре;
- установка протезов.
Чтобы разобраться с начислением, нужно также знать свой доход за предыдущие полгода, а вот трудовой стаж, в отличие от других стран, в республике Беларусь не так важен. Итак, вычисляется средняя заработная плата, а уже исходя из неё – пособие по временной нетрудоспособности. И здесь есть несколько особенностей:
- пособие по больничному листу не может быть больше средней зарплаты по стране;
- если сотрудник, будучи больным, отправился выздоравливать на срок менее 12 дней, то ему будет выплачиваться лишь восемьдесят процентов от его среднедневного заработка за последние шесть месяцев:
- если больничный отпуск составил больше двенадцати дней, тогда работник может рассчитывать на стопроцентные выплаты;
- выплаты в размере пятидесяти процентов будут оформляться для тех сотрудников, кто получил травму или болезнь в результате злоупотребления вредными привычками или же был травмирован при прогуле.
Максимальный срок, во время которого может лечиться сотрудник, составляет тридцать дней. Если же отпуск связан с уходом за больным ребёнком, тут сроки гораздо короче – максимум, 14 дней. Страница из медицинской карточки, на которой будет диагноз, должна содержать и информацию о том, должен ли ребёнок лечиться стационарно или же амбулаторно. Это также сыграет свою роль при оформлении больничного листа. Стоит отметить, что работодатель никогда не платит за сотрудников из своего кармана – все выплаты осуществляются только за счёт средств фонда соцзащиты населения.
Действие комментируемого Положения распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившие с 11 июля 2013 г. - даты вступления в силу документа. Это значит, что если работник представил листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 июля по 19 июля 2013 г., то порядок назначения пособия за все дни нетрудоспособности сохраняется прежний (в соответствии с законодательством). Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия.
К существенным изменениям, связанным с порядком назначения , необходимо отнести следующее:
1) назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной нетрудоспособности;
2) размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода;
3) исчисление пособия производится из заработка работника за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие;
4) пособие назначается за календарные дни, подтвержденные листком нетрудоспособности.
Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия следует исчислять, исходя:
· либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие;
· либо из среднего заработка , сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного среднедневного заработка.
Пример
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, выданный на период с 22 июля по 8 августа 2013 г. (18 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 106 500 руб.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности:
Его размер составит 575 100 руб. (106 500 руб. × 40 / 100 × 6 дней + 106 500 руб. × 50 / 100 × 6 дней).
Важно! В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.
С недавнего времени больничные листы начали оплачиваться по-новому . На горячий телефон и в отдел писем «Звязды» в связи с этим поступает немало вопросов. Прокомментировать для наших читателей основные изменения в правилах их оплаты и расставить все точки над «i» мы попросили начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Ларису Копыльскую .
Что изменилось
Среди основных изменений при назначении пособия по временной нетрудоспособности можно выделить следующие:
Помощь назначается не за рабочие дни, как раньше, а за календарные дни временной нетрудоспособности. Т.е. выходные дни, проведенные в борьбе с болезнью, теперь также оплачиваются.
Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту сейчас назначаются в размере 80% среднедневного заработка за 12 календарных дней временной нетрудоспособности.
Как пояснила специалист, пособие по временной нетрудоспособности - это социальная выплата, а не зарплата. Важно, что вышеупомянутая норма не затрагивает людей, потерявших заработок вследствие тяжелого заболевания или травмы в быту, потому что, начиная с 13-го дня временной нетрудоспособности, пособие назначается в размере 100% независимо от продолжительности случая временной нетрудоспособности. Единственный нюанс - это должен быть непрерывный больничный лист.
- Среднедневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с общим правилом за 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу возникновения права на пособие.
Порядок исчисления среднедневного заработка, который действовал раньше (за 2 календарных месяца), по словам Ларисы Копыльской, не позволял четко увязать размер пособия с величиной утраченного заработка.
Установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в том числе лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.
Как правило, это касается молодых людей, которые заболели в первые полгода работы . Их выплаты по больничному листу теперь зависят не от зарплаты, а от бюджета прожиточного минимума . За месяц болезни положена половина БПМ - сейчас это 564 000 рублей. Размер выплаты по больничному листу вычисляется следующим образом: 50% максимального размера БПМ, действующего в месяце, где имела место временная нетрудоспособность, делят на количество календарных дней в этом месяце, а потом умножают на количество календарных дней нетрудоспособности.
Изменения ждут и тех, кто получил травму в быту в состоянии алкогольного или наркотического опьянения . Ранее выплаты за «пьяный» больничный составляли 50% от суммы, которая была положена за обычный больничный на тот же срок. Теперь за первые шесть дней такой больной денег не получит вовсе. За вторые шесть дней оплата будет производиться в размере 40% от среднедневного заработка . Остальные дни оплатят в размере 50% среднедневного заработка .
Осталось по-прежнему
Не коснулись изменения размера выплаты родителям, которые ушли на больничный по болезни ребенка . Им выплатят 100% среднедневного заработка за период ухода за ребенком, на который выдан больничный лист, в том числе за выходные. Выдается листок нетрудоспособности с того дня, с которого лицу, осуществляющему уход, требуется освобождение от работы.
Остался прежним и составляет 100% среднедневного заработка за весь период размер выплаты по больничному листу для лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения. Кроме того, введено пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его медицинской реабилитации. Оно также оплачивается в размере 100% среднедневного заработка.
Изменения не коснулись и сроков, на которые назначается больничный лист, независимо от того, будут ли это выплаты в связи с общим заболеванием, травмой в быту или по уходу за больным членом семьи.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно или не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы в быту может осуществляться и на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной комиссии МРЭК о продолжении лечения.
Вопрос-ответ
Оплачивается ли больничный лист, если работник работает в организации по совместительству?
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы . Если работник работает еще и по гражданско-правовому договору, то имеет право на помощь и по месту выполнения работы по этому договору. При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).
Оплачивается ли больничный лист, если заболел во время отпуска за свой счет?
За период болезни, который совпал с отпуском без сохранения заработной платы , пособие по временной нетрудоспособности не назначается . Если работник продолжает болеть после окончания такого отпуска, то пособие назначается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска. Но размер пособия определяется исходя из первого дня освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности. То есть, 12-дневный период для исчисления пособия в размере 80% среднедневного заработка отсчитывается со дня, с которого выдан листок нетрудоспособности . Таким образом, если, например, отпуск без сохранения заработной платы предоставлен с 9 по 17 февраля, а листок нетрудоспособности выдан с 11 по 26 февраля, то выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с 18 по 22 февраля в размере 80% среднедневного заработка, а с 23 февраля в размере 100% среднедневного заработка.
На заметку
Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный лист будет оплачен - при условии, что он уволен с работы по уважительной причине, заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и болезнь длилась более 30 календарных дней. Решение о назначении пособия в порядке исключения в этих случаях принимается комиссией по назначению пособий областных, Минского городского управления Фонда социальной защиты населения, а выплачивается она по прежнему месту работы.
Важно знать
Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. Теперь расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику осуществляется с учетом периода выплаты за него страховых взносов . Помощь лицам, за которых страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на нее, назначается в минимальном размере. Проще говоря, если работник работал на «серую» компанию, в которой работодатель не отчислял страховые взносы, то его страховой стаж будет значительно меньше рабочего. Это может негативно влиять на размер пособия в случаях временной нетрудоспособности.
29% работающих россиян отказываются от оформления больничного, чтобы не потерять в оплате труда. Кому и в каком размере оплачивается больничный в Беларуси?
Почти каждый третий россиянин готов рисковать своим здоровьем и ходить на работу больным. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru после введения в России нового порядка начисления оплаты больничных. Так, с января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности в России рассчитываются, исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Работники, менявшие работу в течение последних двух лет либо зарабатывающие меньше, потеряли в размере оплаты больничных.
В Беларуси право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Оплату больничных сотрудник получает в дни, установленные для выплаты заработной платы. А в случае долгой болезни (более месяца), работнику может быть выплачена часть пособия.
По общему правилу, больничный в Беларуси оплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы сотрудника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Период временной нетрудоспособности, за который назначается пособие в Беларуси
Вид пособия по временной нетрудоспособности | Ограничение периода назначения пособия |
||
количество календарных дней подряд | количество календарных |
||
В связи с заболеванием или травмой | во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 9 | <= 120, при туберкулезе - <= 180 | <= 150, при туберкулезе - <= 240 |
в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения) | <= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 120 | <= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 150 |
|
инвалидам ВОВ и иным инвалидам в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения) | |||
В связи с уходом за больным ребенком при стационарном лечении (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) | ребенок до 5 лет | ||